Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
КТУ - коэффициент трудового участия
Руководствуясь ст. Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий. Положение о применении КТУ в строительной организации далее - Положение утверждается нанимателем по согласованию с комитетом профсоюза. Положение является составной частью системы оплаты труда организации. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется в оплате труда. При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.Коэффициент трудового участия
На производственных предприятиях активно используются коллективные формы оплаты труда. КТУ позволяет наряду с общими результатами труда коллектива учитывать личный вклад каждого работника в их достижение. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается трудовым коллективом. Коллективная форма оплаты труда — один из вариантов сдельной заработной платы, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества продукции установленного качества, произведенной всем коллективом звеном, бригадой, сменой и т. Индивидуальные выплаты не являются коллективным заработком и с помощью КТУ не распределяются.
Бухгалтерия, Аудит, Налоги.
В том случае, когда оплата труда распределяется среди определенной группы, важную роль играет так называемый коэффициент трудового участия, многих интересует в этом случае, как происходит расчет. Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства. Лучше в данном случае рассуждать на примерах.
Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)
КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата. Как Назначать Зарплату? Как Определить Величину Зарплаты?Кту коэффициент трудового участия расчет на что начисляется
Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. КТУ применяется при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ!!! Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат. В качестве базового КТУ принимается единица 1,0. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда. Если же Вам понижают КТУ, на то должны быть веские причины, которыми могут стать следующие обстоятельства: низкое качество работ, нарушение производственной дисциплины, нарушение правил ТБ, неудовлетворительное содержание оборудования, невыполнение производственного задания, невыполнение в срок распоряжения руководства. При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц премии — за квартал, вознаграждения — за год и т. Повышающие и понижающие коэффициенты устанавливаются в табеле, специальном журнале и т.
Применяем коэффициент трудового участия
Сам коэффициент трудового участия должен получаться как результат операций над другими показателями, в выполнении которых заинтересовано предприятие. Очень часто в качестве основной математической операции выбирается умножение. С точки зрения возможных последствий - это очень опасная операция. Пусть в нашей "бригаде" три человека. При этом двое из них выполнили все необходимые требования, которые предъявляются к работникам. То есть у предприятия к ним претензий нет отметим для себя этот факт. А если мы теперь перераспределим приработок для примера условных единиц пропорционально коэффициенту трудового участия, то получим, что доля третьего члена бригады составит:.
Персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества. Премирование за выполнение производственных показателей.
На что начисляется коэффициент трудового участия
Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Базовое значение КТУ — 1 или Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:. Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда.
Господа студенты! Читайте внимательно комментарии к задаче, поскольку, к сожалению, в учебных заведениях часто преподавательский состав дает задачи, не понимая нюансов того, что они требуют с бедных студентов. Данное решение демонстрирует разницу того, что преподают в ВУЗе и реальной жизнью. Обратите внимание, что решение задачи каждый раз будет меняться, в зависимости от того, на какую дату решается задача, поскольку изменения законодательных актов принципиально влияют на ее решение. Распределить между отдельными членами бригады общий заработок зарплата и премия , который составил грн. С учетом отработанного времени, присвоенного разряда и коэффициентов трудового участия на базе данных таблицы. Сделать выводы.
